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Wie viel Produktivität verliert
Ihr Team gerade –
ohne es zu merken?

Psychische Belastung im Kundenkontakt ist eine der am häufigsten unterschätzten Kostenquellen. Diese Analyse hilft Ihnen, ein realistisches Bild zu bekommen – und zu verstehen, wo gezielte Unterstützung den größten Unterschied macht. 14 Fragen. 3 Minuten. Sofortiges Ergebnis.

Ihre Verantwortung als Arbeitgeber

Das Arbeitsschutzgesetz (§ 4 & § 5 ArbSchG) schreibt vor, dass Arbeitgeber auch psychische Belastungen erfassen und – wo möglich – reduzieren. Das ist keine Zusatzaufgabe, sondern Teil moderner, vorausschauender Unternehmensführung. Wer früh handelt, schützt sein Team und seinen wirtschaftlichen Erfolg.

Hamburg · Aktuelle Datenlage 2024 / 2025

Was Krankenkassen-Daten über psychische Belastung in Hamburger Unternehmen zeigen

Die Auswertungen der DAK-Gesundheit und der AOK Rheinland/Hamburg belegen: Psychische Erkrankungen sind heute eine der häufigsten Ursachen für lange Ausfälle – und betreffen Branchen mit intensivem Kundenkontakt besonders stark.

Ein wichtiger Gedanke vorab: Als Arbeitgeber sehen Sie auf der Krankmeldung Ihrer Mitarbeitenden keine Diagnose. Sie wissen lediglich, wie lange jemand fehlt – nicht warum. Hinter einem „Rücken" oder einer „Erkältung" auf der Krankmeldung kann sich ebenso eine Erschöpfungsreaktion, eine Anpassungsstörung oder eine Depression verbergen. Die tatsächliche psychische Belastung in Ihrem Team ist möglicherweise höher, als Ihre Zahlen vermuten lassen.
17–19 %
aller Krankheitstage in Hamburg durch psychische Diagnosen
DAK Gesundheitsreport 2024
340–380
F-Diagnose-Fehltage je 100 Versicherte / Jahr in Hamburg
AOK Fehlzeiten-Report 2024
27–30 %
der Erwachsenen erfüllen in 12 Monaten Kriterien mind. einer psychischen Erkrankung
DAK Psychreport 2024
400 €
Gesamtkosten pro Ausfalltag (Direkt- & Folgekosten)
BAuA-Studie / AOK-Wirtschaftsbericht
Belastungsindex nach Branche · Hamburg
BrancheBelastungs-IndexHäufige Diagnosen (ICD-10)Einschätzung
Gesundheit & Soziales140 %F43 (Stressreaktion), F32 (Depression)Extrem hoch
Gastronomie & Hotellerie125 %F10 (Suchterkrankung), F32 (Depression)Sehr hoch
Öffentliche Verwaltung115 %F43 (Anpassungsstörung), F48 (Erschöpfung)Hoch
Immobilien & Finanzen105 %F41 (Angststörung), F43 (Anpassung)Mittel–Hoch

Quellen: DAK Gesundheitsreport 2024 · AOK Fehlzeiten-Report Hamburg 2024 · BAuA „Kosten arbeitsbedingter Erkrankungen"

Was das für Ihr Unternehmen bedeuten kann: Bei 10 Mitarbeitenden sind statistisch ca. 34–38 Fehltage pro Jahr allein auf psychische Diagnosen zurückzuführen – das entspricht direkten Ausfallkosten von ca. 13.600–15.200 €. Hinzu kommen schwer messbare Folgekosten wie Mehraufwand für Kollegen, Qualitätsverlust und sinkende Kundenzufriedenheit.
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Gesamtbelastungs-Index
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# Themenbereich Ihre Antwort Punkte Bewertung
Gesamtscore

Skala: 1 = optimal · 5 = kritisch. Höherer Gesamtscore = höhere Belastung.

Wirtschaftliche Kostenrechnung (Basis: 10 Mitarbeitende)
KostenpositionBerechnungsbasisGeschätzte Kosten / Jahr
Geschätzter Gesamtverlust / Jahr
Vergleich mit dem Hamburger Durchschnitt

Quellen: DAK Gesundheitsreport 2024 · AOK Fehlzeiten-Report Hamburg 2024 · BAuA Kostenreport

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